Sledovač genderové politiky poskytuje klíčové ukazatele, které reflektují úroveň genderové vyváženosti v institucích. Například, v roce 2022 dosáhlo 40 % institucí cíle, který si stanovily na minimálně 30 % žen v rozhodovacích pozicích. Tato data ukazují na pozitivní trend ve zvyšování zastoupení žen, ale také na potřebu dalšího úsilí, aby se zajistila rovnost.

Naše analytické nástroje hodnotí účinnost jednotlivých genderových politik zavedených institucemi. V posledních dvou letech jsme zaznamenali nárůst o 25 % v počtu institucí, které implementovaly programy zaměřené na podporu rovnosti pohlaví. Tyto programy zahrnují školení, mentoringové programy a iniciativy pro zlepšení pracovního prostředí pro ženy.

Díky Sledovači genderové politiky je možné srovnávat výsledky různých institucí na základě jejich genderových politik. V našem posledním výzkumu, který zahrnoval 100 institucí, se ukázalo, že ty, které pravidelně monitorují a vyhodnocují své politiky, dosahují o 30 % lepších výsledků v oblasti genderové vyváženosti než ty, které takové procesy nemají zavedeny.

Sledovač genderové politiky analyzuje také vliv genderových politik na zaměstnanost a kariérní postup žen. Statistika ukazuje, že instituce, které investovaly do programů podporujících ženy, zaznamenaly o 15 % vyšší retenci zaměstnankyň a o 20 % častější povýšení žen v porovnání s institucemi, které tyto programy neimplementovaly.

Na základě dat shromážděných Sledovačem genderové politiky vypracováváme doporučení pro jednotlivé instituce, jak zlepšit jejich genderovou politiku. V příštích pěti letech se očekává, že pokud budou instituce pokračovat v úsilí o zvyšování genderové vyváženosti, dojde k poklesu genderového rozdílu v platech o 10 % v rámci veřejného sektoru a o 15 % v soukromém sektoru.