V této sekci se zaměřujeme na klíčové politiky, které ovlivňují genderovou vyváženost ve veřejných a soukromých institucích. Od roku 2021 došlo k nárůstu v počtu institucí, které přijaly genderová opatření, o 35 %. Z našeho výzkumu vyplývá, že implementace těchto politik zvyšuje spokojenost zaměstnanců o 20 % a přispívá k lepší pracovní atmosféře.

Statistiky vyváženosti pohlaví poskytují konkrétní pohled na diverzitu v pracovním prostředí. V roce 2023 jsme zjistili, že ženy tvoří 42 % pracovní síly ve vedoucích pozicích, což je o 10 % více než v roce 2019. Tato data ukazují, že naše úsilí o zlepšení vyváženosti pohlaví začíná přinášet konkrétní výsledky a to i v sektorech, kde byly ženy historicky nedostatečně zastoupeny.

Na základě pravidelných hodnocení pokroku jsme schopni identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují úspěšnost genderových politik. V uplynulých třech letech jsme zaznamenali, že 75 % institucí, které pravidelně monitorují své genderové politiky pomocí našeho 'Gender Policy Trackeru', dosáhly významného pokroku v oblasti vyváženosti pohlaví. Tento nástroj umožňuje institucím sledovat a analyzovat dopady zavedených opatření.

Naše revoluční funkce 'Gender Policy Tracker' nabízí institucím jedinečnou možnost sledovat a vyhodnocovat účinnost svých genderových politik. S více než 100 uživateli a 80 % pozitivních ohlasů v prvním roce provozu, tento nástroj pomáhá organizacím identifikovat slabá místa a optimalizovat své strategie pro zajištění rovnosti pohlaví.

Na základě našich analýz doporučujeme institucím, aby se zaměřily na zlepšení transparentnosti a pravidelnou komunikaci ohledně politik genderové rovnosti. V uplynulých letech jsme zjistili, že přímá komunikace zvyšuje účinnost politik až o 30 %. Doporučujeme také pravidelné školení zaměstnanců, které zvyšuje povědomí o genderových otázkách a přispívá k rozvoji zdravějšího pracovního prostředí.